Coordenador de Departamento Pessoal - Temporário - Cobertura de Licença Maternidade

Missão:

• Planejar e coordenar as atividades do Departamento Pessoal de forma estratégica, garantindo conformidade legal no cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a correta execução dos processos de admissão, folha de pagamento, benefícios e desligamentos.
• Atuar como elo entre a gestão de pessoas, promovendo eficiência nos processos e suporte às unidades operacionais e os objetivos organizacionais que fortaleçam a sustentabilidade e competitividade da empresa.

Principais responsabilidades:

• Definir diretrizes e estratégias para a gestão de pessoal, alinhadas às metas da organização.
• Coordenar e orientar a equipe de DP, promovendo desenvolvimento e melhoria contínua.
• Garantir a conformidade legal nos processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e folha de pagamento.
• Analisar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, custos de pessoal) e propor ações corretivas e preventivas.
• Garantir a integração das práticas de DP com as áreas de recrutamento, treinamento e desenvolvimento.
• Supervisionar os programas de saúde e segurança ocupacional (PCMSO, PPRA, LTCAT) e o cumprimento dos exames periódicos (ASOs).
• Supervisionar e conferir os lançamentos da folha de pagamento (adiantamentos, férias, rescisões, 13º salário e salários).
• Supervisionar e validar os fechamentos de impostos e encargos mensais, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
• Apoiar gerentes de unidade na tomada de decisão sobre gestão de equipes e políticas trabalhistas.
• Implementar melhorias em processos e sistemas, visando maior eficiência e redução de riscos.
• Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, antecipando impactos e ajustando políticas internas.
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à área de pessoal.
• Auxiliar o departamento jurídico em ações trabalhistas e testemunhas.
• Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhado às estratégias da empresa.

Benefícios:

• Vale-transporte
• Convênio médico Convênio odontológico
• Cesta básica
• Auxílio-farmácia
• Refeição no local
• Lifecard (Telemedicina, Terapia Online, Seguro de Vida e Auxilio Funerário)
• Total Pass
• Sesc